Исполняющий обязанности главы администрации Заволжского муниципального района своим распоряжением уволил женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
Проверка данного факта была проведена прокуратурой по обращению самой женщины.
В ходе проверки было установлено, что заявитель назначена на должность начальника отдела организационной работы администрации Заволжского муниципального района. Распоряжением главы администрации района ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 14 марта 2013 года по 12 июня 2014 года.
Однако распоряжением и.о. главы администрации района от января 2014 года трудовой договор с ней прекращен, в виду окончания действия срочного трудового договора.
Учитывая, что расторжение трудового договора имело место с нарушением требований части 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 256 ТК РФ, согласно которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статьей 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
По результатам проведенной проверки 04.03.2014 года и.о. прокурора района на распоряжение об увольнении принесен протест, который находится на рассмотрении.