Прокуратура области разъясняет последствия незаконного увольнения.

Прекращение трудового договора с работником должно производиться по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и в установленном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). Случаи, когда договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, определены ст. 81 ТК РФ.

В ряде случаев работодатели, преследуя цель избавиться от нежелательного работника, нарушают трудовое законодательство, что может повлечь негативные последствия как для руководителя, так и для организации.

Прежде всего, уволенный работник вправе обратиться в суд, представив доказательства нарушения трудового законодательства при его увольнении.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе . Одновременно суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула .

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда , причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Если на эту работу уже принят другой человек, то договор с ним должен быть прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Кроме того, уволенные работники нередко обращаются в органы государственной инспекции труда и органы прокуратуры с жалобами на нарушение их трудовых прав.

В случае выявления нарушений законодательства работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ . Штраф для должностного лица и индивидуального предпринимателя составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена в случае необоснованного увольнения беременной женщины по мотивам ее беременности или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам (ст. 145 УК РФ). Виновному грозит штраф или обязательные работы.

Напомним, беременную женщину увольнять по инициативе работодателя запрещено за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, в случае ликвидации фирмы, грубого нарушения трудовых обязанностей, их неоднократного неисполнения без уважительных причин).



 
По теме
Нередки случаи, когда в организации предполагается проведение процедуры сокращения штата работников, а руководство в связи с этим предлагает сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию.
29.12.2017
Установлено, что в ООО «Тейковское предприятие тепловых сетей» (далее – ООО «ТПТС») перед 54 бывшими работниками, уволенными в связи с переводом,
25.12.2017
 
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
22.12.2017
Большой ночной пожар встревожил кинешемцев на улице Мира - Kineshemec.Ru Пострадало строение на площади 220 кв.м. 16 июня в 01.09 в Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Ивановской области поступило сообщение о возгорании строения по адресу: г. Кинешма, ул.
18.06.2018 Kineshemec.Ru
Прокуратурой Пучежского района поддержано государственное обвинение в отношении жительницы г.Пучеж, которая умышленно причинила тяжкий вред здоровью мужчине - Пучежские вести 26.03.2018 СО МО МВД России «Пучежский» в отношении жительницы г.Пучеж Г. возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.111 УК РФ.
18.06.2018 Пучежские вести
Трагедия произошла в Комсомольском районе В Комсомольском районе вынесен приговор в отношении местной жительницы, убившей своего сожителя кирпичом.
18.06.2018 ИД Частник
Клуб «Надежда» на фестивале «Юрьевецкие просторы» - Газета Авангард Участники клуба досуга и общения «Надежда» центра социального обслуживания приняли участие в мероприятии для граждан пожилого возраста в рамках межмуниципального Фестиваля культурного наследия «Юрьевецкие просторы»,
18.06.2018 Газета Авангард
Фото: Варвара Гертье, 1000inf.ru Гран-при XII кинофестиваля имени Андрея Тарковского «Зеркало», который проходил в Ивановской области с 12 по 17 июня, получил израильский фильм «Не забудь меня» режиссера Рама Нехари,
18.06.2018 газета Родниковский Рабочий
В витринах читального зала библиотеки-филиала №2 (микрорайон «Сокольники») оформлена новая выставка работ «Декоративный портрет.
18.06.2018 Приволжская правда
Изображение материала - ИГХТУ 18.06.2018 14 июля в рамках профориентационной работы вуза кафедрой физической культуры и студенческим баскетбольным клубом ИГХТУ был организован и проведен мастер-класс в ДЮСШ "Арена" города Кинешмы для юных баскетболистов.
18.06.2018 ИГХТУ
Лидеры идут без осечек - Наше время В минувшие выходные состоялись очередные матчи чемпионата Ивановской области по футболу среди команд высшей лиги.
18.06.2018 Наше время
Команда приступила к тренировкам - ФК Текстильщик 18 июня футболисты "Текстильщика" вышли из кратковременного отпуска и преступили к подготовке к предстоящему сезону.
18.06.2018 ФК Текстильщик
18 июля состоялось еженедельное совещание Главы Южского муниципального района Владимира Мальцева с заместителями и начальниками структурных подразделений Администрации,
18.06.2018 Южский район